4月21日，由在線職業教育先行者UniCareer（職優你）主辦的“新時代海歸人才新機遇”《2019海歸就業力調查報告》發布會在北京JW萬豪酒店成功舉行。在會上UniCareer的副總裁Kimi發布了《2019海歸就業力調查報告》并進行了全面解讀，這是2019年國內首份對于海歸就業情況的全面調研分析。同時在會上，來自海外院校的代表、留學機構的代表、企業代表、官方校友代表對海歸人才求職的現狀與趨勢，進行了頗具意義的討論交流。

海歸人才留學意義再思考

隨著中國經濟發展和教育質量的不斷提升，國內大學生群體競爭力快速增強，與海歸在競爭力方面的差距在逐漸縮小；另一方面，相比海歸國內學生更容易融入國內企業的就業環境，對企業的工作要求接受度也更高。正是由于這兩個問題，使得海歸在求職過程中經常出現在薪資方面或者公司平臺方面碰壁的情況。

報告顯示，海歸人才在國內就業遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業端，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

這樣的困境也直接表現在海歸人才的薪資水平上：報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學生并不如往日風光。

對于海歸在求職中所展現的優勢和劣勢，來自LSE校友會的楊涵認為適應能力、成長力和國際視野是海歸的三點明顯優勢。但相較國內畢業生，海歸學生求職窗口期較短，國內企業對國外高校了解卻并不多，這也樣容易造成海歸就業難的現象。而來自昆仲資本的執行董事Luc Lv則認為，出國留學是一件很必要的事，“走出去”很重要，他還是很認可海歸人才的實力和價值。

報告顯示英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是海歸生的三大競爭力。UniCareer認為，“高素質”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業形勢嚴峻亦是不爭的事實。海歸人才應科學管理自身預期，并及早規劃職業路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠。

企業對海歸人才招聘的新思路

報告顯示，約七成企業仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同時，64%的受訪企業愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意愿上更為強烈。

學歷顯然是海歸的一大傳統優勢，這一點從企業端也得到了驗證。但學歷并不是企業考察人才的第一要素，分析根據受訪企業需求所繪制的海歸人才畫像時，UniCareer發現受訪企業普遍更看重與“實際工作表現”相關的素質，比如實習/工作經驗、相關工作技能。調查數據也顯示，約八成的受訪企業更傾向擁有2 次及以上實習經歷的海歸。可見目前企業的人才需求是以務實為導向的。

來自嘉實基金的招聘與雇主品牌主管姚園園也提到，學歷和學校是學習能力的一種體現，但對于一個求職者，專業能力和職業化的準備是企業更為看重的，如果一個人在這兩點都做的很出色，是比高學歷更有吸引力的。而來自北京愿景明德企業管理咨詢的HRD霍嬈則建議，求職者應該盡早建立與企業的聯系，學歷和學校是敲門磚，但敲門磚不應該只有一種。

這提醒海歸如果想成為雇主心目中的理想人才，除了要有優秀的成績以外，更要有實際動手的能力，避免“紙上談兵”的尷尬。對此，UniCareer建議海歸人才需要提前規劃，將更多方法論同國內實際工作項目進行有機結合。在選擇實習平臺時更注重其 “有效性”(即對標未來申請崗位最相關)，多多參與職場人士的實戰項目，進行系統化實踐實習。

新時代下海歸人才的挑戰和機遇

2019年，我國高校畢業生數量預計達到834萬人，“就業難”問題愈發突顯。但與此同時，海外留學生歸國比例也不斷增加，國內不斷發展的經濟形勢吸引了大批人才回歸，人才市場趨于飽和并競爭激烈。

海歸人才的優劣勢均非常明顯，對他們來說歸國就業既是嚴峻的挑戰，卻也蘊藏著無限的機遇。海歸人才應該如何提升自我去迎接機遇？來自阿里大文娛雇主品牌負責人萱薇，她仍認為海歸人才的優勢大于劣勢，但應了解更多信息，充分認識到國內學生的競爭力。并且她提到，有更多的實習經歷和實踐經驗，也是海歸人才必須重視的方面。

與此同時，UniCareer也想幫海歸人才一起尋找答案。UniCareer作為在線職業教育的領跑者，一直不遺余力地推進職業教育在線化、信息化，希望真正實現產教融合。UniCareer創始人兼CEO余佳也表示:“以前是海選時代，現在是精選時代，我們也是職業教育的2.0產物，我們需要賦能候選人，而不是簡歷搬運工。”

用職業教育賦能海歸就業，這是UniCareer一直不變的愿景，也是UniCareer的新挑戰。